E-Learning

Профессиональную подготовку в ключевых деловых и профессиональных навыков в сегодняшней конкурентной среде не может быть проигнорировано, если вы хотите, чтобы ваши сотрудники развивать и управлять ростом вашего предприятия.

Необходимость для электронного обучения

Новые значения в старые времена, корпоративные ценности и создание стоимости было определено главным образом за счет материальных и финансовых активов. В настоящее время премия делается на интеллектуальный капитал. Чтобы сохранить свои конкурентные преимущества, организации приступили к расследованию которого обучающие методики и методы внедрения, повышения мотивации, производительности, сотрудничество, инновации и приверженность на протяжении всей жизни.

Новые технологии в жизни знания и навыки человека сегодня короче, чем когда-либо, монтаж давления оставаться в курсе те образования и подготовки в течение всей карьеры. В эпоху глобализации и технологической революции, четыре градуса году только в начале сорок лет непрерывного образования. Пожизненное обучение быстро становится необходимым в современном мире.

Конкурентная Корпорация Edge зрения обучения как средство конкуренции, а не беспокойство, фактор стоимости. Успех в бизнесе все больше зависит от высококачественных результатов работы сотрудника, который, в свою очередь, требует высококачественного обучения. Корпоративное руководство сегодня понимают, что развитие навыков сотрудников является ключом к созданию устойчивых конкурентных свинца.

Рентабельной при запуске, чтобы оставаться конкурентоспособными в трудовой сегодняшней жесткой рынке компании используют достижения в области технологий для обучения сотрудников быстро, эффективно и при меньших расходах.

Глобализация как торговые границы становятся менее значительными, глобальная конкуренция усиливается. Международная экспансия привела к более крупных и более сложных корпораций. Сегодня предприятия имеют больше места в различных странах и использовать большее число работников с различным опытом и уровнем образования.

Обилие информации Больше информации должно быть доставлено в более больших организациях, тестирование внутреннего планирования, логистики и дистрибьюции. Корпораций во всем мире в настоящее время в поисках более инновационные способы и компетентных в области профессиональной подготовки своих географически распределенной силы.

Тип электронного обучения

Есть принципиально два вида электронного обучения: подготовка синхронных и асинхронных подготовки.


Синхронный, означает "в то же время", подразумевает взаимодействие участников с преподавателем через Интернет в режиме реального времени. Асинхронный, что значит "не в то же время", позволяет участнику завершить WBT на своем собственном темпе, не живут взаимодействие с инструктором. Новые формы обучения известна как Blended Learning становится. Как подсказывает название это объединение синхронных и асинхронных методов обучения.

Асинхронные методы

Встроенные Встроенные обучение обучение информации,
доступ на основе самопомощи, 24 / 7. Это могут быть доставлены к месту работы, либо к мобильным учащихся. Электронная производительность системы поддержки (EPSS) является одним из видов встроенного обучения. Преимуществом является то, что встроенный обучения предлагает учащимся необходимую им информацию, когда им это необходимо.

Курсы явным преимуществом самостоятельного курса удобства. Участники могут получить подготовку они должны в любое время. Это может включать точно в срок ", где обучается участник получает точно такой подготовки ему или ей необходимо для выполнения задачи.

Дискуссионные группы обсуждения группы сбор разговоров, которые происходят с течением времени. Они называются также доски объявлений, электронные доски объявлений и дискуссионные форумы. Дискуссионные группы могут быть использованы для поддержки групп, принимавших того же класса или могут быть использованы для поддержки участников, решающих смежные задачи. Дискуссионную группу очень компетентно предоставлять профессиональные ответы на большую People Group. Один ответ на общий вопрос может помочь многим.

Синхронными методами

Виртуальный класс Виртуальный класс повторяет особенности реальных онлайн классе. Участники взаимодействуют друг с другом и преподавателями в Интернете. Мгновенными сообщениями, чат, аудио-и видеоконференций т.д.

Blended метод большинство компаний предпочитают использовать сочетание обоих синхронные и асинхронные методы обучения, в зависимости от их требований.

Заключение

Всего в E-Learning, чтобы остаться, и только вы можете решить, степени вовлеченности в области электронного обучения Ваша компания может потребовать и наилучшие методы применимы к вам и вашим сотрудникам.