Вес дискриминации на рабочем месте: новая угроза

Дискриминация на рабочем месте была одной из ведущих проблем занятости работника лица. Это не только незаконной практике, но также осудила акт в сообществе.

Дискриминации в сфере занятости на рабочем месте может проводиться в различных формах. Это может быть дискриминации по причине возраста, сексуальной ориентации, вероисповедания или расы.

Однако, недавние исследования показывают, что еще одна форма дискриминации на рабочем месте в настоящее время на дискриминацию вес растет.

Угроза Вес дискриминации

В исследовании, проведенном Международным Journal ожирения, весом дискриминации, особенно в отношении женщин, в подавляющем большинстве случаев повышение в американском обществе. Это почти так же широко, как расовая дискриминация

От 66% за последние десять лет, вес дискриминации возросло на 7% до 12%. Среди людей, страдающих ожирением, примерно 28% мужчин и 45% женщин заявили, что они подверглись дискриминации из-за своего веса.

Ребекка Пуля из Радд Центра продовольственной политике и ожирения Йельского университета, показывает, что исследование основано на опросах более 2000 взрослых жителей США в 1995-96 и 2004-06.

Учреждениям включать в исследования являются здравоохранение, образование или на рабочем месте. Респонденты говорят, что их уволили они отрицали работу или поощрение из-за своего веса. Проявления дискриминации Come As оскорблений, жестокого обращения и преследования со стороны других.

К сожалению, ни федеральные законы, направленные против дискриминации веса существует. В некоторых городах, таких как Вашингтон, округ Колумбия, и Сан-Франциско, дискриминацию в любой форме была запрещена на местном уровне.

Различных законов о дискриминации на работе

Хотя законы в большинстве городов не включают в себя весь дискриминации, правительство также признало, что экономические последствия дискриминации в целом делает для общества.

Следовательно, оно приняло законы для защиты прав работников. Федеральные и государственные законы строго соблюдаются и осуществляются для содействия их благополучию и развитию.

Следующие федеральные законы, запрещающие дискриминацию на рабочем месте:

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года (раздел VII), запрещающие дискриминацию в области занятости по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения;

о равной оплате труда 1963 года (EPA) защиту мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу существенным в том же самом предприятии от пола дискриминации в оплате труда;

Возрастная дискриминация в законе о занятости 1967 года (АДЕА) защиты лиц, которые в возрасте 40 лет и старше;

Часть I и Часть V об американцах-инвалидах Закон 1990 года (ADA), которая запрещает дискриминацию в отношении трудоустройства квалифицированных работников-инвалидов в частном секторе, а также в государственных и местных органов власти;

Разделы 501 и 505 Закона о реабилитации 1973 года, запрещающий дискриминацию в отношении квалифицированных работников-инвалидов, которые работают в органах федерального правительства и

Закон о гражданских правах 1991 года, предусматривающий, среди прочего, денежную компенсацию в случаях преднамеренной дискриминации в области занятости.

В штате Калифорния, ярмарка занятости и закон о жилье (FEHA) запрещает дискриминацию при трудоустройстве по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания, происхождения, национального происхождения и пола.

Это также делает незаконной дискриминацию по признаку возраста (40 лет и старше), семейного положения, сексуальной ориентации, физической или психической инвалидности (в том числе ВИЧ и СПИДа), беременности, родов или связанных с ним заболеваний и психического состояния.